許佳麗:填補領導力缺口

由德勤管理咨詢發布的2017年度《全球人力資本趨勢報告》指出,領導方面的發展對全球企業來說,既是個挑戰,也是一股破壞性力量。德勤在2015年度的報告中,已把領導問題視為企業的長期問題。

德勤也在2018年一項針對“領導力缺口”問題進行的研究調查中發現,企業普遍面對的共同問題包括:未能了解人類的行為如何影響繼任計劃的制定過程。這些研究結果對企業來說是非常及時的提醒,使它們更注意這樣的領導力缺口問題。我們可以很注重繼任規劃,但我們在填補這個缺口和規劃適用,并以人為中心的解決方案上,做得足夠嗎?請訂閱或登錄,以繼續閱讀全文!什么是早報訂戶新聞

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